Работа: исполнительный директор в Нефтеюганске, 17 вакансий

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые

...

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые

...

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые

...

X5 – крупнейшая розничная компания России, объединяющая сети «Перекрёсток», «Пятёрочка» и «Чижик». Каждый день миллионы покупателей выбирают наши магазины за качество сервиса и широкий ассортимент

Мы ищем заместителя директора супермаркета, который станет правой рукой руководителя и возьмет под контроль ключевые процессы магазина. Если вы амбициозны, готовы развиваться в ритейле и хотите расти до позиции директора – это

...

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые

...

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые

...

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.

Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые

...

Управляйте командой. Развивайте людей. Влияйте на результат.

ЛЭТУАЛЬ — один из крупнейших beauty-ритейлеров России.

Мы ищем директора магазина — руководителя, который умеет создавать сильную команду, обеспечивает высокий уровень сервиса и отвечает за стабильную работу магазина.

Эта позиция подойдет опытным руководителям, которые ценят понятные правила работы, официальный доход, возможность влиять на результат и развиваться внутри крупной федеральной компании.

Что мы предлагаем:...

Прeдоcтавляем оплачиваемое oбучениe, сменный график рабoты (2/2), eжeмecячныe пpeмии, белая заработнaя плaта, карьерный роcт дo дирeктopа мaгaзинa чepез 3 меcяца.

Mы предлагaем:

- Cменный гpaфик paботы c вoзможнocтью подpаботок;

- Бeлую зapплaту, указaна дo вычeта налoгa;

- Ежемесячные премии;

- Оплачиваемое обучение;

- Полный соц.пакет, оплата больничных, компенсация отпуска;

- Карьерный рост до Директора магазина через три месяца работы.

Обязанности:

...

Управляйте командой. Развивайте людей. Влияйте на результат.

ЛЭТУАЛЬ — один из крупнейших beauty-ритейлеров России.

Мы ищем директора магазина — руководителя, который умеет создавать сильную команду, обеспечивает высокий уровень сервиса и отвечает за стабильную работу магазина.

Эта позиция подойдет опытным руководителям, которые ценят понятные правила работы, официальный доход, возможность влиять на результат и развиваться внутри крупной федеральной компании.

Что мы предлагаем:

...

Управляйте командой. Развивайте людей. Влияйте на результат.

ЛЭТУАЛЬ — один из крупнейших beauty-ритейлеров России.

Мы ищем директора магазина — руководителя, который умеет создавать сильную команду, обеспечивает высокий уровень сервиса и отвечает за стабильную работу магазина.

Эта позиция подойдет опытным руководителям, которые ценят понятные правила работы, официальный доход, возможность влиять на результат и развиваться внутри крупной федеральной компании.

Что мы предлагаем:

...

Обязанности:

• Организация и контроль строительства нефтепроводов, внутриплощадочных объектов;
• Обеспечивание выполнения работ по строительству, целевое и рациональное использование ресурсов;
• Организация работы по ведению учета и составлению отчетности по строительству.

Требования:

• Знание строительных норм и правил;
• Знание технологии и способов ведения строительных работ.

Условия:

• В связи с производственной необходимостью Главный инженер по строительству может выезжать на объекты, расположенные в ХМАО-Югре;
• Для решения

...

Обязанности:

• Организация процесса привлечения, мотивации, удержания и развития персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника, планирование и совершенствование организации труда, форм и систем оплаты и стимулирования труда;
• Руководство и координация работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях Филиала, должностных инструкций работников, правил внутреннего трудового распорядка;
• Руководство разработкой проектов штатных расписаний всех подразделений Филиала и изменений

...

Обязанности:

• Организует планирование и обеспечивает выполнение производственной программы по технологическому сопровождению ННБ и телеметрии в соответствии с доведенными финансово-экономическими параметрами, в строгом соответствии с договорными обязательствами по оказанию услуг и законодательству РФ.
• Обеспечивает соблюдение режима рационального и экономного использования финансовых и материально-технических ресурсов по курируемому направлению деятельности.
• Осуществляет телеметрическое сопровождение бурения скважин забойной телеметрической системой, обеспечивает объекты прочим технологическим оборудованием,

...

ОТКРЫТИЕ НОВОГО МАГАЗИНА!!!

Oбязaннocти:

• Рукoводcтво коллективом кpупногo магазинa;
• Oрганизация тopгoвoгo пpoцесса в магазинe; выпoлнение плана по товаpoобopoту;
• Закaз, вoзвpaт тoварa;
• Учаcтие в локальныx и планoвых инвeнтapизaциях;
• Aнaлиз планoвыx покaзатeлей магaзина;
• Кoнтpоль coхрaннoсти ТМЦ магазина.

Требования:

• Активная жизненная позиция, готовность к обучению, аналитический склад ума;
• Опыт работы в торговле на руководящей позиции от года;
• Понимание процессов розничной торговли;
• Знание кассовой дисциплины;

...

Обязанности:

• управление филиалом, организация продаж и выполнение плановых показателей филиала, подготовка необходимой отчетности, администрирование

Требования:

• высшее образование
• опыт руководства финансовой организацией либо структурным подразделением финансовой организации, осуществляющей деятельность на финансовом рынке, или опыта работы на руководящих должностях в органах государственной власти

Условия:

• режим работы: с 08-30 до 17-30 (понедельник), с 08-30 до 16-30 (вторник - пятница), до 17-30
• полис ДМС

...

Обязанности:

• Организация процесса привлечения, мотивации, удержания и развития персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника, планирование и совершенствование организации труда, форм и систем оплаты и стимулирования труда;
• Руководство и координация работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях Филиала, должностных инструкций работников, правил внутреннего трудового распорядка;
• Руководство разработкой проектов штатных расписаний всех подразделений Филиала и изменений

...